國家級綠色礦山——金徽股份

青春有我，逐夢金徽。7月25日，由金徽股份舉辦的024年新員工入職培訓班圓滿落幕，來自各大院校的60多名新員工參加了培訓。本次培訓涵蓋了企業文化宣貫、制度流程、探采選基礎知識、安全管理、商務禮儀、職業發展規劃等文化課程，同時加入了鍛煉意志、增強體魄的軍訓活動，旨在全方位提升新員工的專業素養與職場軟實力，幫助新員工迅速融入金徽，開啟職業生涯。

殷殷寄語明方向

在開班儀式上，公司董事長張斌代表金徽股份對新員工的加入表示熱烈歡迎，并簡要介紹了企業基本情況、企業文化及未來發展前景，結合公司發展實際及自身經驗對新員工提出三點分享：一是“角色轉化”，步入社會后要學會鍛煉自身獨立能力，扛起職責，完成角色轉化；二是“加強學習”，善于學習，將學習動能轉化為自身工作能力，不斷提高綜合素養；三是“懂得感恩”，要心懷感恩，善于發現他人的優點，工作中的難題困惑，將會化作自我進階的養分。

破冰起航促互融

團隊融合訓練中，同事們手牽手，肩并肩，愉快的氛圍，促進學員們相互融合；精心設計的游戲也讓整個團隊達到了高效而直接的融合與再認識，團隊被隨機地分成了8個小組，經過隊旗、隊名、隊標和口號的討論擬定再到小組展示，各小組在輕松熱烈的氛圍中，完成了任務。同學們經受住了體力、腦力和意志品質的三重考驗，彼此間極大地增進了互信與融合。

實地參觀珍體會

新員工們先后深入金徽股份科技指揮中心、停機坪、尾礦庫、磨浮車間、礦工服務樓、員工活動中心、金徽關愛員工公寓、金徽愛心公益幼兒園、金徽酒股份有限公司等地實地參觀，美麗的礦區環境、生動的影像資料，讓大家深入了解金徽股份的發展歷程，實地感受投資人“以人為本 大德立業”的企業文化具象，進一步增強了加入金徽這個大家庭的責任感、幸福感和使命感。

培訓課程促成長

本次培訓為期8天，公司人力資源部精心策劃，針對新員工的特點和培訓需求，邀請多位內部專家講授企業文化宣貫、制度流程、探采選基礎知識、安全管理、商務禮儀、職業發展規劃等內容。在培訓中，黨委副書記崔海龍分享了自己的成長歷程和職場心得，為大家答疑解惑，激勵新員工們感悟榜樣力量，不忘初心、勇往直前、腳踏實地，與企業共同成長。本期培訓課程以精準定位、高效賦能為出發點，訓前與授課老師深入溝通，確保課程主題鮮明，幫助新員工理解金徽的文化內核，提升職業意識，快速完成角色轉變。

軍訓鍛煉強體魄

本次軍訓以汲取軍旅力量智慧、助推企業團結發展為目標，按照封閉式管理、多模塊組訓、全方位砥礪的思路精心組織嚴格實施，在教官與參訓員工的共同努力下，圓滿完成了軍人姿態、軍隊禮儀、團隊培訓等科目的訓練與學習，取得了顯著的培訓成效。

文體活動促交流

新員工們在培訓尾聲，發揮主觀能動性，自編自導自演一場青春文藝晚會，大家獻上了歌唱、舞蹈、脫口秀、朗誦等精彩紛呈的節目，充分展現了金徽新青年的蓬勃朝氣和青春風采。

精細管理提實效

此次培訓班堅持精細化運營管理,召開班會明確培訓紀律，引導學員自主管理，開展多元教學活動等手段，增強學員學習主動性和積極性，激發團隊凝聚力和學習熱情。

培訓尾聲感悟深

新員工代表郭星星：“我認識到，作為新員工，我需要不斷學習和成長，以適應公司的發展需求。未來，我將把所學應用到實際工作中，努力提升自己的專業能力，積極與同事溝通交流，共同推動公司目標的實現，為公司的發展貢獻自己的一份力量。”

新員工代表張秀霞：“金徽投資人注重人文關懷，堅持以人為本、大德立業的理念深深感染著我，能進入這樣的企業讓我倍感榮幸，我愿盡自己的一份力量與金徽同行”

新員工代表黃斌：“經過公司的培訓后，我實現了身份轉變，即將迎來人生新階段。在未來的工作中，我將以“功成不必在我，功成必定有我”的情懷和擔當投入工作，為公司長足發展做出應有貢獻，為企業經濟高質量發展添磚加瓦。”